Proč je nezbytná improvizace na pracovišti

Naučili jste se ukazovat svůj talent. Začlenili jste se do kolektivu a ukázali svou schopnost spolupracovat. Ale teď po vás nadřízení chtějí zase něco nového – abyste uměli improvizovat.
Důvodů, proč je improvizace nezbytná, najdeme každý jistě celou řadu. Nemůžeme být v životě připraveni na vše. A to stejné platí o našem pracovním životě. V naší kariéře nastane spousta chvil, ve kterých bude nutné improvizovat.

Pokud jste na vedoucí pozici, dřív nebo později vás nějaká kritická situace, kterou nebude možné řešit jinak než za pomoci improvizace, určitě čeká. V tomto případě musí být každý vedoucí pracovník opatrný, protože přebírá zodpovědnost na sebe, když jedná nějakým nevyzkoušeným způsobem.

Zaměstnavatel po vás tedy chce, abyste uměli improvizovat. Co když vás této schopnosti ale nikdo nenaučil a od přírody ji neovládáte? Pokud řeknete, že krizi nezvládnete vyřešit, pravděpodobně vás vyhodí nebo na vaši pozici dosadí někoho, kdo krizi vyřešil. Mělo by být tedy ve vašem zájmu, abyste se novým schopnostem učili a uměli je ovládat dříve, než nějaká krizová situace nastane.
Zkuste požádat o kurz či manažerský výcvik s tématem improvizace. Pokud vám to zaměstnavatel nedovolí, pořiďte si ho na své vlastní náklady. V budoucnu přijde téměř jistě situace, kdy získané dovednosti využijete. Pokud vás za to zaměstnavatel neodmění ani později, možná bude čas změnit práci.

Ve vašem životopise takový výcvik jistě vynikne. Pokud potom na pohovoru uvedete, jak jste svůj výcvik v minulé práci využili a co vše jste díky němu a nabité schopnosti improvizace zvládli vyřešit, určitě personalisty ohromíte. Při obsazování vedoucích pozic a výběru nových zaměstnanců už totiž nestačí dovednost týmové práce či využití vlastního talentu, důležitou roli začíná hrát i schopnost improvizovat. Barvité popsání krize a jejího inovativního řešení v minulém zaměstnání vám může při pohovoru opravdu pomoci.